Web• テレワークは子育て・介護や通勤時間・負担軽 減のサポートという発想を捨てよ。 • 従業員が自由に働く場所を選ぶことで、従業員 の創造性、生産性を高める手段として明確 … Webビジネス・レーバー・トレンド2024年6月号 ビジネス・レーバー・モニター調査｜労働政策研究・研修機構（jilpt） b l m ビジネス・レーバー・モニター 調 査 52 新型コロナウイルス感染症が賃金や働き方の議論に色濃く影響 ――新しい働き方への環境整備の協議を進める取り組みも 単組・産別 ...

総務省｜令和4年版 情報通信白書｜テレワーク

Webjilpt資料シリーズno.266／「若年既卒者の雇用動向」 ：厚生労働省「雇用動向調査」二次分析 JILPT資料シリーズNo.268／デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する調査研究―「デジタル人材」「IT人材」をめぐる先行研究等のレビューに基づく考察・検討― Web働き方改革の一環として推進されてきた「テレワーク」。当社が2024年度以降、定期的に発信してきたテレワーク関連の調査結果やコラム、機関誌などのコンテンツをまとめ … unum annuity death claim form

都内企業テレワーク率、62.9%に低下 - 日本経済新聞

WebApr 12, 2024 · 東京都が発表した2024年10月時点のテレワークを導入している都内企業の割合は62.9%だった。21年度調査から2.8ポイント減った。新型コロナウイルス ... JILPT12月調査をもとにすると、2024年12月時点で、雇用者の約3割が在宅勤務を経験し、そのうち約7割が感染拡大第一波の時期（3～5月）に初めて在宅勤務を行っていた。ただ、在宅勤務経験者のうち、12月時点で在宅勤務を行っていない割合は約4割にのぼっており、定着には課題を残している[注2]。 では、 … See more 在宅勤務の経験・継続によって、生活時間はどう変化したのか。まず、家事・育児時間の変化を検討する。有配偶者に対象を限定し、a.緊急事態宣言期間中、b.2024年12月時点において、コロナ前と比べて家事・育児時間が増え … See more 次に、在宅勤務による余暇時間の変化を検討する。「余暇時間」は、JILPT調査から把握できる自由時間と睡眠時間を合計したものとした。まず、前記の表1と同様、各時点の在宅勤務実施有無によって、余暇時間が増加した人の割 … See more 以上、コロナ下における在宅勤務の経験や継続によって、労働時間・生活時間が大きく変化した様子がうかがえた。では、「新しい日常」において … See more 先に、在宅勤務継続者では、緊急事態宣言（1回目）解除から半年以上が経過した2024年12月時点においても、家事・育児時間、余暇時間が、コロナ前と比べて増加していることを確認 … See more WebMay 14, 2024 · この調査結果は、新型コロナウイルスの影響が出始めて1年以上が経過している中で、現在のテレワークの実施率に加え、前回調査（2024年5月）の ... recollect routeware